盛世康禾生物技术有限公司(不限专业)
 
作者:学生工作办公室  发布时间:2014/11/20 11:26:28  浏览次数:2916
会议时间 2014-11-24 13:30:00 会议地点 教五B107

勤善堂健康产业集团是中国高科技生物农业产业化专业推广机构和中国中老年健康服务专业连锁机构,市场网络遍布全国120个大中型城市,拥有5000多名员工。源自原坊康禾生活馆已拥有100多家分店,成为近年来有机行业发展最快的品牌企业。

盛世康禾生物技术有限公司,以勤善堂健康产业连锁,这一中老年健康服务品牌为依托,在拥有多年专业健康服务理论基础和一支专业诚信的员工团队,公司,以食品安全为己任,以品质标准为保障,以健康营养方案为立足点,致力于做中国最专业的家庭健康营养中心。盛世康禾是以上海康禾家庭健康营养中心为依托,以康禾生活馆为平台,集科普教育、互动体验、产品销售为一体,从基础膳食营养到慢性病干预,我们逐步完善基础健康、日常保健、功能改善、专家互动四大健康体系,为广大会员顾客提供一站式健康服务!

先后与全球最大健康集团NBTY、全球500强中粮集团、全国最大农业上市公司北大荒集团、始创于1928年的中华老字号企业南京(卫岗)奶业集团等国内外大中型企业建立战略联盟,拥有中国农业科学院、江苏省农业科学院、中国中医药大学、南京农业大学等国内顶级科研机构专业支持。

5000储备经理(15人):

要求:销售能力佳,具有一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力,生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先。

待遇:底薪5000元起+奖金+销售提成+免费住宿+五险(年收入可达20万以上)

3500精品销售(20人):

要求:注重健康,喜欢沟通,热爱销售,有团队合作精神,生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先。

待遇:底薪3500元起+奖金+销售提成+免费住宿+五险(月薪可达万元以上,平均月薪5000元左右)

总监助理(6人):

要求:具有良好的沟通和表达能力,食品营养、生物及有销售经验者优先。

待遇:底薪+奖金+提成+免费住宿+五险(年收入可达6-15万)

营养师(5人):

要求:良好的沟通力、表达力和学习力,食品营养、生物等相关专业及有营养师资格证者优先。

待遇:底薪+奖金+提成+免费住宿+五险(年收入可达6-15万)

财务人员(5人):

要求:大专以上学历,财务相关专业及有工作经验者优先。

待遇:底薪1800-3000+奖金+免费住宿+五险(年收入可达4-10万)

人事主管及人事专员(4人):

要求:大专及以上学历,熟悉人事相关工作,人力资源相关专业及有从业资格证和工作经验者优先。

待遇:底薪1800-3000+奖金+免费住宿+五险(年收入可达4-10万)(人事主管待遇面议)

店长与店员(6人):

要求:大专及以上学历,熟悉店务管理,精通商品管理、客户管理等,形象气质佳,学生干部及有工作经验者优先。

待遇:底薪1800-3000+奖金+免费住宿+五险(年收入可达4-10万)(店长待遇面议)

企划兼主持(2人):

要求:大专及以上学历,形象气质佳,学生干部、有活动策划经验及有主持、播音、文艺等特长者优先。

待遇:底薪1800-3000+奖金+免费住宿+五险(年收入可达4-10万)

运营专员(活动、用户、内容专员)(3人):

要求:有强烈的责任感,热爱互联网,踏实、专注,擅长手机APP使用,有创新精神。

待遇:底薪1800-3000+奖金+免费住宿+五险(年收入可达4-10万)

以上人员工作地点可自由选择:北京、苏州、杭州、常州、武汉、合肥、青岛、石家庄、西安、宁波……

联系方式:0519-85267167李总监:13861150315

网址:www.qinshantang.comwww.kanghe.com箱:qinshantangHR@163.com

地址:南京市建邺区凤凰文化广场B20F

公司以“勤恳做人、善良待人”,“传递健康、传承博爱”为已任,一直秉承“以人为本”的用人理念,一经录用签订就业协议提供免费住宿+五险,提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层级培训机会,公司发展迅速,有较多的发展空间和机遇。

(详细福利、培养计划见附件一)

附件一:

福利待遇——假期凡国庆节、中秋节、元旦等大型节日均可享受带薪休假

住宿市区家庭式“三室一厅”住宿(24小时热水、空调、全自动洗衣机)

用餐由宿舍成员轮流配合做饭,集体用餐(灶具、餐具一应俱全)

旅游每月3-4次带客户1-2日游

激励政策——(1)每月个人均有百元到千元不等的“优秀员工奖金”

2)优秀员工可享受国内、港澳、台湾、及国外5日以上的旅游

3)每月部门至少聚餐1次,市场部聚餐至少1

4)优秀员工父母可享受到员工居住城市及周边城市免费旅游;

培养机制——(1)每月市场技能培训至少3

2)入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营

3)入职一年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训

4)经理级别将每月到南京总部召开月度经理会议

职业规划——(1)入职3月的员工经过主管面谈考核后成为正式员工

2)表现优秀的正式员工可晋升为组长(组长将享受组员销售提成,年薪4-5万)

3)组长的领导能力、沟通能力、演讲能力、组织能力通过考核后可晋升为部长(年薪8-10万)

4)一年以上员工发展规划详情,请咨询或参见员工升职表