矿业工程学院教授马立强

近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府对第十一批中央单位援疆干部人才进行表彰，中国矿业大学矿业工程学院教授、博士生导师马立强获记功表彰，并获评第十一批优秀援疆干部人才。

2023年7月，作为中组部第十一批援疆干部，马立强从中国矿业大学来到新疆工程学院，担任矿业工程与地质学院院长。而他还有另一个身份——黄大年式教师团队“煤炭资源绿色智能开采教师团队”的核心成员。三年援疆工作，他将黄大年团队的科研基因和育人理念带到祖国西北边疆。

搭建平台，从“零”到“一”的突破

“新疆煤炭资源丰富，但高能级科研平台长期空白，这是制约学科发展的最大瓶颈。”马立强深知，没有平台，人才留不住、科研做不深、学科上不去。

到任后，他主动协调联络，推动学校成功引进中国工程院彭苏萍院士并设立院士工作站，全程陪同院士团队深入矿区及井下一线调研30余次。在他的努力下，首个新疆实验室“天山实验室”正式落地，填补了自治区高能级科研平台的空白。

短短三年间，他还牵头申报获批新疆煤系资源勘探与开采自治区重点实验室、新疆煤炭资源绿色智能开采工程研究中心2个自治区级科研平台；同时联系地方政府，组建阿克苏煤炭研究院并落地建成两个基地，将科研阵地向南疆产业前沿延伸。

“有了这些平台，学院的科研和科技服务就能更广、更深入了。”马立强说。

从“输血”到“造血”，打造本土人才梯队

“援疆不是替他们做事，而是要帮他们长出能做事的人。”这是马立强常挂在嘴边的话。

针对学院人才短缺的突出问题，他创新实施“引、培、聘、用、激”“五位一体”师资队伍建设机制，成立人才引进工作专班。三年间，学院累计引进青年博士教师22名、自治区重点人才53人。

更让马立强上心的是青年教师的培养。他为每位青年博士量身制定“一人一策”培养方案，引导青年教师通过“百博驻百企”等活动深入企业挂职锻炼，系统搭建人才梯队。学院教授从5人增至17人，一支扎根新疆的本土化高水平师资队伍逐步成型。

“黄大年老师说过，振兴中华乃我辈之责。在新疆，把本土人才梯队带起来，就是振兴的基石。”马立强说。

学科突围，让边疆孩子在家门口上好学

“新疆的学子想学采矿前沿技术，以前得往外跑，现在在家门口就能学。”马立强说。

2024年，他牵头申报获批全疆首个智能采矿工程专业，结合教学实践申报获批建设《煤矿绿色开采虚拟仿真实验系统》自治区一流课程，主持编写应用型采矿工程本科专业教材《采矿学》，让边疆孩子在家门口就能学到前沿采矿技术。

在他的带领下，学院申报获批学校首个硕士点（资源与环境专业学位硕士点），申报获批建成煤炭绿色智能开发自治区实验教学示范中心、智能绿色采矿虚拟教研室2个自治区级教学平台，顺利完成矿业工程自治区重点学科验收。团队成果获新疆维吾尔自治区教学成果一等奖、全国煤炭行业教学成果一等奖等多项荣誉；学院采矿工程、地质工程2个专业新增进入校友会全国高校专业（应用型）顶尖专业行列，全面提升了边疆民族地区矿业类人才培养质量及学科影响力。

扎根一线，科研经费从不足千万到八千万

“科研不能关起门来做，得盯着产业的需求走。”马立强说。

围绕新疆能源资源产业科技研发的痛点，他带领全院教师梳理凝练学科发展方向，组建科研团队，推行有组织科研模式。在低碳保水采煤等关键领域取得创新成果，荣获多项省部级科技奖励。

他还积极搭建区域学术交流桥梁，参与主办3届智能矿山发展大会（新疆），组织召开阿克苏地区煤炭煤电煤化工领域学术交流会，主动对接矿山企业开展精准科技服务。

“有了方向，有了团队，有了平台，成果自然就来了。”在全院教师的共同努力下，学院年度科研经费从不足1000万元跃升至8000余万元，科研实力实现跨越式提升。

作为学科带头人，马立强也始终坚守科教一线，以新疆工程学院为完成单位，他作为负责人申报获批国家自然科学基金项目，主持自治区教改项目，作为骨干成员参与国家及自治区重大科技专项；成果先后获得中国煤炭工业技术发明一等奖、日内瓦国际发明展金奖、自治区教学成果一等奖等多项荣誉。

“矿业援疆，不是一个人在战斗。”马立强说，“中国矿业大学的援疆工作一棒接着一棒，我在前几任援疆干部打好的根基上再往前推一步，这是黄大年团队‘传帮带’精神在援疆路上的延续。”

三年援疆路，一生新疆情。从黄大年团队的实验室到新疆的戈壁矿山，马立强用实干担当践行着“能源报国”的初心，脚踏实地推动新疆工程学院矿业工程等学科提档升级，实现了从“输血帮扶”到“造血赋能”的转变，为新疆矿业人才培养、科技创新贡献了实实在在的“矿大力量”。

新闻来源：矿业工程学院

一审一校：王静姝

二审二校：李同欢

三审三校：王思华